Le recrutement d'une personne, cela semble simple sur le papier. Cependant, le processus est en réalité bien plus compliqué qu’il n’y paraît au premier abord. En effet, les employés sont la vitrine et le moteur d’une entreprise. Il est donc essentiel pour cette dernière de trouver les perles rares. Personnalité, compétences, valeurs…
Comment faire pour trouver le candidat parfait ? Nous vous expliquons comment cela se passe chez Ublo.
I - Être clair dans sa démarche
Quel que soit le poste à pourvoir, tout commence par la rédaction et la publication de l’annonce, et la qualité de cette dernière ne doit pas être sous-estimée.
En effet, elle est le premier point de contact entre le candidat et l’entreprise, et lui donnera les premiers éléments pour savoir si le poste pourrait lui plaire.
Lors de cette étape, il est important de ne pas oublier que le recrutement, c’est un processus d’échange. Certes, c’est l’entreprise qui propose un poste, mais le candidat choisit également son entreprise. Cela est d’autant plus vrai pour les profils recherchés qui sont très demandés.
Il ne faut donc pas sous-estimer la présentation de l'entreprise, et la soigner afin de la mettre en avant.
Vient ensuite la description du poste et des avantages qui donneront envie aux personnes de candidater.
Chez Ublo, par exemple, l’un des avantages que nous mettons en avant est le télétravail. Il est autorisé et nous n’avons qu’une seule journée obligatoire au bureau par semaine.
Cela nous permet de toucher plus de talents que si nous demandions du présentiel toute la semaine. De plus, cela montre également au candidat que nous savons faire preuve de souplesse.
II - La prise de contact et déroulé du recrutement
Si la personne est intéressée par ce que nous proposons, et si son profil est intéressant, nous lui proposons de passer un premier entretien avec le responsable de l’équipe qu’il intégrera.
Cette étape est bien sûr une première sélection, mais plus que cela, c’est l’occasion de mieux expliquer au candidat l’entreprise, ce que nous faisons, nos valeurs et comment cela se passe une fois que l’on fait partie de l’équipe. C’est une étape importante, car elle permet de vérifier que cela lui plaît, et qu’il se voit évoluer dans cet environnement.
En effet, chez Ublo, nous croyons fermement que certains des éléments les plus importants pour un employé sont sa capacité à intégrer une équipe, ainsi que le partage de la vision de l’entreprise. Sans une équipe motivée et unie, il est difficile de réussir.
Si ce premier rendez-vous est réussi, nous demandons au candidat de choisir et réaliser un test technique parmi plusieurs options qui lui servira à démontrer ses compétences.
Chaque test technique est en lien avec le poste ouvert, et nous essayons de laisser le plus de liberté possible au candidat pour s’exprimer lors de ce travail.
Plus qu’une simple démonstration, cela nous montre également vers quelle mission le candidat est attiré, ce qui nous permet ensuite de nous projeter sur l’organisation de l’équipe pour son arrivée.
Après réception dudit test, il est évalué par le responsable de son équipe. Si la personne est retenue, nous la recontactons dans les plus brefs délais pour un dernier entretien, avec cette fois l’un de nos deux co-fondateurs qui servira à valider ou pas son intégration dans l’entreprise.
III- Les trois conseils Ublo pour bien réussir son entretien
Soyez sincère ! Cela paraît évident, mais comme dans toute relation, l’entreprise cherche un candidat qui lui correspond et qui sera motivé. Si la personne ment sur son appétence au secteur ou sur intérêt pour les missions, cela pourrait causer du stress ou de la démotivation sur le long-terme. Contrairement aux compétences, qui sont importantes mais qui peuvent être améliorées ou acquises plus tard, les deux autres points cités plus haut ne peuvent être forcées.
Soyez réactif ! Tout d’abord cela montre l’envie et la motivation que le candidat a pour le poste mais cela montre également un état d’esprit et donne un avant-goût de son comportement au travail, et pour certains postes, comme commercial, cela est essentiel.
Intéressez-vous ! Comme on le dit depuis le début, le recrutement c’est la formation d’une relation, professionnelle certes, mais relation tout de même. C’est pourquoi, comme on apprend à connaître une personne, connaître l’entreprises est essentielle. Ses valeurs, ses actions et engagements… Cela peut paraître sans importance mais assurez-vous que vous pouvez vous projeter avec cette dernière.
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